เคยต้องจัดทำมาตรฐานเงินเดือนให้กับบริษัทเปิดใหม่แห่งหนึ่ง ตอนนั้นไม่มีความรู้เลยว่าต้องทำอย่างไร ผู้บริหารแค่ให้แนวทางมาคร่าวๆ โดยการแบ่งกลุ่มพนักงานออกเป็นกลุ่มกว้างๆ แล้วก็ให้ตัวเลขเงินเดือนที่ควรได้รับเป็นตัวเลขทั้งปีของแต่ละตำแหน่ง แกเขียนเป็นตัวเลขหวัดๆ ให้มาไม่กี่บรรทัด ฟังๆแล้วก็งงๆ เพราะแกมักจะพูดและถามข้อมูลเป็นตัวเลขรวมแบบทั้งปีของแต่ละตำแหน่ง ซึ่งผมถนัดที่จะมองตัวเลขเป็นแบบเดือนต่อเดือนมากกว่า
จากนั้นก็ต้องไปเสาะหาข้อมูลเปรียบเทียบไม่ว่าจะทางเวปไซต์ ขอข้อมูลรายงานมาตรฐานเงินเดือน/ค่าจ้าง จากบริษัทจัดหางานที่ผมใช้บริการอยู่ และข้อมูลจากฝ่ายบุคคลของโรงงานอื่นๆ ที่อยู่ในนิคมฯ เดียวกัน และเนื่องจากพนักงานในฝ่ายผลิตส่วนใหญ่เป็นพนักงานที่ต้องจบทางอาชีวะศึกษา ทั้งระดับ ปวช. ปวส. ซึ่งเรียกได้ว่าเป็นแรงงานแบบมีฝีมือ (ไม่ใช่แรงงานไร้ฝีมือที่สามารถใช้มาตรฐานเงินเดือนตามประกาศของทางรัฐบาลอย่างเดียวได้) ดังนั้นจะต้องหาข้อมูลมาตรฐานเงินเดือนของผู้เรียนสายวิชาชีพมาประกอบการจัดทำมาตรฐานด้วย
